Aktives Change Management ist entscheidend, um den Widerstand der Mitarbeiter zu minimieren. Kommunizieren Sie klar die Vorteile und den Wert, den das neue System für jeden Einzelnen und das Unternehmen als Ganzes bringt. Schulungen und regelmäßige Updates während des Implementierungsprozesses helfen, die Akzeptanz zu fördern und den Übergang zu erleichtern.
