ERP Information stellt hochwertige Fachinformationen rund um ERP sowie angrenzende Themen bereit. Zu unserer Leserschaft gehören vor allem IT-Fachkräfte, IT-Verantwortliche, Geschäftsfüh-rende, Beratungen aus dem IT-Umfeld sowie Studierende. 

Wir freuen uns daher über Fachbeiträge aus Wissenschaft und Praxis zu Themen wie Digitalisierung, ERP-Marktentwicklungen, Auswahl- und Einführungsstrategien für IT-Lösungen in Unternehmen (ERP, CRM, DMS, MES etc.), IT-Architekturmanagement in Unternehmen und Organisationen, ERP-Systembetrieb, Support- und Wartungsmanagement, ERP-Vertragsgestaltung, Change Manage-ment, IT-Sicherheitsmanagement, Prozessanalysen und -umsetzung etc. 

Eingereichte Fachbeiträge sollten zum Abdruck freigegebene Erstveröffentlichungen darstellen. Vor Veröffentlichung erhalten Sie selbstverständlich einen Korrekturabzug zur Freigabe. Ein Anspruch auf Abdruck des Fachbeitrags besteht nicht.  

Bitte berücksichtigen Sie die folgenden Punkte vor Einreichung:  

• Umfang: ca. 15.000 Zeichnen inkl. Leerzeichen 
• max. 4 Abbildungen im Originalformat /mind. 300 dpi 
• Beschriftungen: Bild 1: xyz  /  Tabelle 1: xyz 
• Literaturangaben mit [1], [2] etc. nummerieren und am Ende vollständig aufführen (z.B. [1] Müller, A.:  Digitalisierung mit ERP-Systemen. In: ERP Information 1/2022, DPI Verlag, Berlin 2022, S. 18-24.) 
• Regeln der neuen deutschen Rechtschreibung  
• Fußnoten und direkte Rede vermeiden 
• 5 – 6 Stichwörter  
• 2 Stichpunkte zum Inhalt des Fachbeitrags 

• Max. 4 Autoren (m/w/d) mit Portraitfotos (300 dpi) und Kurzvita (jeweils max. 40 Wörter) 
• Kontaktdaten zur Veröffentlichung (Organisation, Adresse, E-Mail, Website) 

 

Hinweis:  

Verständlichkeit und Lesefreundlichkeit unserer Texte sind uns wichtig. Deshalb verwenden wir in unseren Veröffent-lichungen und auf allen Plattformen – wann immer möglich – genderneutrale Bezeichnungen. In diesem Sinne kommt auch das generische Maskulinum zur Anwendung, mit dem das diverse Geschlecht ebenso angesprochen wird wie das weibliche und das männliche (m/w/d). Eine Wertung ist mit dieser Vorgehensweise nicht verbunden. Beispiele für geschlechtsneutrale Personenbezeichnungen sind Fachkommission statt Expertenkommission oder Fachleute statt Experten (Quelle: www.gi.de).